日前，人力资源部在公司四楼大会议室举办后备干部培训班。这是近年实行公开选拔年轻后备干部制度以来第一次针对试用期年轻干部进行的素质提升培训活动。

人力资源部组织本次培训，目的是提高后备干部的实践技能与管理水平，全面提升后备干部的综合素质，同时使其养成终生学习的习惯，为公司培养具备生产、质量、管理等各方面才能的优秀的复合型后备人才，持续不断的为企业输送干部队伍的新鲜血液，强大企业发展的人才源动力，通过企业与年轻干部共同发展，更好地实现“科技兴企、人才强企”战略。

人力资源部将会陆续安排企业文化、生产、质量、班组建设等方面的培训。企业文化方面将着重培养后备干部对企业文化的认同感及社会责任感，树立齐药人“服务患者、奉献社会”的意识。生产方面将结合公司产品的不同剂型和不同包装形式，有针对性的培训各类产品的生产流程、工艺设备和产品知识。质量方面重点突出药品生产法规与管理标准的结合，关注新版GMP在车间基层的实施。班组建设则以总结探索齐都药业独具特色的生产质量管理模式为重点，使后备干部将所学的设备、工艺、质量、管理等知识更好的应用到生产实践中去。

本次培训，特邀公司技术质量保证部有关负责人讲授质量管理程序及管理标准等内容知识。近30名新上任的车间副主任等年轻后备干部参加了本次培训。            
  （通讯员 许飞）