5月13至14日，齐都药业集团成功组织第13次公开考试选拔年轻后备干部。29人脱颖而出走向3个公司及事业部的质量管理、工艺管理、设备管理等岗位，10名员工确定为年轻后备干部重点培养对象。

选拔以“公开、公平、公正、竞争、择优”、“德才兼备德为先”为原则，突出“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准，39名入选年轻后备干部中90后占比72%，95后占比33%，本科以上学历占比59%，4人具有执业药师或工程师职称，24人具有助理工程师职称。自2009年开始实行公开考试选拔年轻后备干部以来，齐都药业共有1260人次参加考试，275人走上生产技术质量管理岗位。公开考试选拔年轻后备干部为广大年轻职工提供了学习成长进步和实现自身价值的平台，对于企业发现和选拔人才、加快年轻后备干部队伍职业化进程、夯实高质量发展人力资源根基具有重要意义。

郑家晴董事长在座谈会上对年轻后备干部选拔工作和年轻干部提出要求，一要继续坚持并进一步完善年轻后备干部选拔机制；二要进一步强化专业知识和管理知识学习；三要进一步强化团队意识、大局意识和集体荣誉感；四要全面提高生产质量管理水平。他强调，广大年轻干部职工要明确发展目标，做好职业规划，坚定职业自信，继续努力学习，扎实干好本职工作，珍惜工作平台和机遇，弘扬奋斗者文化，争创一流工作业绩，为企业高质量发展贡献青春力量。