5月10至11日，齐都药业集团人力资源部成功组织第12次公开考试选拔年轻后备干部。经资质审查、笔试、答辩、组织考察、民主测评、公示等程序，最终26人脱颖而出，走向4个公司及事业部的生产管理、安全管理、工艺管理等岗位，21名员工确定为年轻后备干部重点培养对象。

本次选拔以“公开、公平、公正、竞争、择优”、“德才兼备德为先”、“群众认可，注重实绩”为原则，导向明确、设计合理、组织有序，突出“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准，26名入选年轻后备干部中90后占比42%，95后占比12%，本科以上学历占比54%，4人具有执业药师或工程师职称，13人具有助理工程师职称。

集团自2009年开始实施的公开考试选拔年轻后备干部，是齐都药业践行“科技兴企、人才强企”战略的特色创新工作措施，经过十几年运行，成为企业完善育人、选人、用人机制的一项制度化、常态化的重要举措。在激发年轻职工工作学习热情，加快年轻后备干部队伍专业化职业化进程，拓宽企业人才选用渠道，提高干部队伍综合素质，加强人才队伍和干部梯队建设等方面发挥了巨大作用，为企业转型发展培养了一支素质高、能力强、作风硬的后备生力军。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人”。郑家晴董事长强调，正确的路线确定以后,干部就是决定的因素，人是第一宝贵资源，干部是第一重要因素，只要把关键岗位的干部选拔配备到位，就没有克服不了的困难，就没有完成不了的任务。集团各单位把干部工作和人才工作放在第一重要位置，长期坚持，抓紧抓好，为齐都药业高质量发展提供强力组织保障和人才支撑。

公开考试选拔年轻后备干部结果。齐都药业16人：王茂源任205车间工艺主任，王文健任403车间工艺主任，张秀任701车间工艺主任，边海鹏任801车间工艺主任；武登峰任401车间设备主任，冯涛任505车间设备主任；姜昆任205车间设备工程师，朱仲岳任211车间设备工程师；路山振任211车间工艺员，章艳任403车间工艺员；许志良任201车间设备员，王晓檑任205车间设备员，卜青松任211车间设备员，孙佳凯任301车间设备员，徐斌任304车间设备员，许灵凯任401车间设备员。永聚科技2人：刘通任综合办公室公司级专职安全员，马春芳任101车间工艺工程师。普瑞森医药3人：郑瑞忠任生产部工艺工程师，任潇任HC车间工艺员，王建磊任HC车间安全员。原料药事业部5人：韩卫卫任611车间工艺主任，翟晓彤任601车间工艺工程师，贾伟建任605车间工艺工程师，魏建平任611车间工艺工程师，王岳峰任606车间工艺员。