企业发展靠人才，人才选拔有平台。8月10至20日，齐都药业集团成功组织第十一次公开考试选拔年轻后备干部活动。经资质审查、笔试、答辩、组织考察、公示等程序，最终有27人脱颖而出，斩获理想岗位。

齐都药业22人：邢照暖任101车间QA主任，常宪凯任101车间设备主任，梁媛媛任203车间QA主任，徐国星任302车间设备主任，贾川任304车间QA主任，朱献存任605车间设备主任，陈磊任205车间QA工程师，马超任206车间QA工程师，刘双军任206车间设备工程师，王殿庆任301车间设备工程师，毛文娟、耿庆峰任302车间QA工程师，王文健任401车间QA工程师，武登峰任401车间设备工程师，冯涛任505车间设备工程师，郑轶群任605车间设备工程师，李清任101车间在线QA，张晓敏任204车间在线QA，王彩丽任301车间在线QA，赵汝旭、孙丽任304车间在线QA，王聪任505车间在线QA。晶瑞包装2人：岳倩倩任综合办公室副主任兼人力资源经理，李强任综合办公室副主任兼财务经理。永聚科技3人：宋家绪任401车间工艺主任，马春芳任101车间工艺员，周锋任综合办公室信息技术工程师。

是金子总会发光的。公开考试选拔年轻后备干部，是齐都药业践行“科技兴企、人才强企”战略而采取的一项制度化、常态化的重要举措，秉承郑家晴董事长对广大青年职工“专业水平高、工作表现好、解决问题能力强”的要求和希望，不仅为青年学生和基层职工成长成才提供了公平、公正、公开的晋升机会和渠道，也搭建了促进企业发展的人才储备平台，为企业发展培养造就了一支想干事、能干事、敢担当、善作为的年轻后备军。（杨晓林）