4月7日，齐都药业公布集团及所属各公司领导班子成员和中层干部183人任职情况，标志着新一轮领导干部竞争上岗全面结束。经过本次竞争上岗，部分优秀干部进入各级领导班子，大部分领导干部得到认可继续聘任，一大批年轻后备干部脱颖而出。

3月26日，齐都药业召开第七次股东大会。会议结束后，集团立即按计划启动了三年一次的领导干部竞争上岗。为确保活动公开、公正、高效、务实，竞争上岗实行分级主导分批进行，董事会主导集团和各公司高管；人力资源部主导集团及各公司组织机构设计，在定岗定责定任期目标基础上制定实施方案，组织指导各级各单位负责人竞争上岗；各公司总经理主导所在单位各级管理人员的竞争上岗和优化组合。

竞争上岗采取组织谈话、优化组合、竞争答辩等形式，干部职工踊跃报名参加。在公司高管竞争中，要求竞聘者原始学历大学本科及以上或高级职称，主管生产、研发、销售领导要求所学专业为药学及相关专业。对工作业绩、工作年限、一线经历、政治表现、稳定程度、健康状况等也作出规定。80后生产部副部长齐麟，因多年来在生产管理岗位上思路清晰、管理大胆、带头实干、业绩突出，被破格提拔为总经理助理；潘春艳、袁成哲、刘英利等均在公司工作10年以上，长期以来热爱本职工作、努力钻研业务，成为各自岗位的业务能手和管理骨干，本次竞争上岗成为审计部、销售一部、101车间的负责人，既是领导对其工作能力的肯定，也符合革命化、年轻化、知识化、专业化的任职标准；销售一部业务员贺同明通过激烈的竞争答辩脱颖而出，走上了大区经理的岗位，离不开其丰富的市场实战经验、优秀的工作业绩、清晰的工作规划和良好的群众基础。

“本次竞争上岗组织有序、发动充分、设计合理、方法务实。体现了领导干部能上能下、能进能出的用人理念，营造了更好的赛马氛围。所有管理人员通过竞争上岗交流了工作经验、梳理了工作思路、明确了工作目标，充分体现了董事长郑家晴认真贯彻股东大会精神、积极践行竞争上岗承诺、全面提升领导干部素质、加快推动转型发展突破的工作要求，各单位工作作风焕然一新，各项工作扎实有序开展。这次竞争上岗，为齐都药业集团今后一个时期的转型发展提供了重要的组织保障和人才支撑，达到了预期的目的。”谈到竞争上岗的积极影响和深远意义，集团人力资源总监臧隽忻如是说。